商品 【Samsung 福利品】Galaxy Tab J 7.0 LTE 通話平板(T285)最新出版

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我要購買

商品訊息功能

  • 品號:4387899
  • 7吋 TFT 觸控螢幕
  • 800萬畫素+200萬前鏡頭
  • 4000mAh 電量

可刷卡

商品訊息描述

現省

商品訊息特點

新上市

尺寸
  • 7吋(含)以下
處理器
  • 四核心
記憶體
  • 2G(含)以下
容量
  • 16G(含)以下
前置鏡頭畫素
  • 200萬(含)以下
後置鏡頭畫素
  • 800萬(含)以上
通訊
  • 4G_LTE
特殊功能
  • 兒童專用
顏色
  • 白色
  • 金色

◆ 包裝明細:平板/傳輸線/充電器

處理器品牌Spreadtrum
處理器型號SC9830I
處理器時脈1.5 GHz
處理器核心數4

RAM記憶體1.5 GB
ROM儲存空間8 GB
記憶卡microSD
最大擴充儲存空間200 GB
電池容量4000 mAh

顯示螢幕
主螢幕尺寸7 inch
主螢幕解析度1280×800 pixels
主螢幕材質TFT

相機規格
主相機畫素800 萬畫素
主相機感光元件CMOS
主相機光圈F1.9
主相機LED補光燈Yes
主相機自動對焦Yes
前相機畫素200 萬畫素
前相機感光元件CMOS

通訊與網路
4G FDD LTE2600(B7), 1800(B3), 900(B8), 700(B28)
3G頻率HSUPA, WCDMA, HSDPA
2G頻率GSM 900, GSM 1900, GSM 1800, GSM 850
4G LTEYes
SIM Card類型nano-SIM
SIM卡槽數2
SIM14G LTE, GSM, WCDMA
SIM2GSM, WCDMA, 4G LTE
獨立通話Yes

連接與應用
Wi-FiYes
IEEE 802.11傳輸速度g, n(2.4GHz), b
藍牙Yes
藍牙版本4.0

機體規格
機身長度186.9 mm
機身寬度108.8 mm
機身厚度8.7 mm
機身重量289 g
傳輸埠USB 2.0
喇叭Yes
麥克風Yes

※以上規格若有誤植,依原廠公告為主
※相關 4G LTE 電信服務之內容以各電信業者公告為準

保固期

90天保固期

保固期限:由供應商保固三個月

保固範圍:產品故障(若商品發生新品瑕疵之最新情形,可申請更換新品)

退貨條件:退貨的商品必須為全新狀態且完整包裝 ( 包含不得刮傷及配件、贈品等不得缺件、外盒不能破損,需保持完整 ) ,當您申請退換貨時,貨運公司前往收取退換貨時,請主動索取貨運取貨單據,保留至退換貨完成。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽】

受僱報酬占GDP比率,與該國受僱人員占就業人口比重有關,我國受僱人員占就業人口比率75%、南韓68%,我國受僱報酬比率理應高於韓國,但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。

■?量一國所得分配有許多方法,可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化,可以研究吉尼係數的走勢,也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。

多數人都知道GDP可以算出經濟成長率,但可能不知道它也可以呈現所得分配,從晚近各國公布的GDP可以發現,所得分配不均日趨擴大,台灣尤其嚴重。

根據國民經濟會計(SNA)的定義,GDP是指社會運用各類生產要素,進行生產活動所創造的所得,這些所得會依各要素的貢獻進行分配,勞工獲工資,地主獲地租,資金獲利息、企業家獲利潤,觀察一、二十年,即可瞭解一國所得分配的走勢。

以去年我國而言,16.6兆元的GDP,7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。

分配至受僱報酬比率降

這四項分配裡,受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注,我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高,1989年升逾50%,連續七年在50%以上,此後開始下滑,其間或有起浮,但趨勢呈直線下跌,至去年已降至43.9%。

43.9%的意思是一年創造的GDP,只有43.9%分配給勞工,比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低,但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。

根據統計,二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30%升至35%,而分配至固定資本消耗(折舊)的比率也由10%升至15%,用白話文講,二十多年來,隨著經濟發展,資本存量擴大,不能分配的比率(折舊)升高了,分配給大股東的比率(營業盈餘)也愈來愈高了。

我們這些年經濟成長雖不高,但保一、保二總還是有的,若是均衡的分配,工資也應有所成長才是,然而,我們十多年來的工資成長極緩,甚至是停滯的。大學畢業生的起薪,1999年2.8萬元,2015年竟降至2.7萬元,研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬,這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見,難怪受僱人員報酬比率會由50%降至43.9%。

薪資成長遠不及經濟成長

如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致,那麼政府該做的是改善投資環境,如此即可改善工資,然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長,以2002~2011年而言,十年之間平均經濟成長4.7%,而薪資成長僅0.8%,極不相稱,顯然經濟並非沒成長,只是沒有分配到勞工身上罷了。

二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低,說明我們薪資停滯不單是成長問題,更是分配問題,政府若僅從成長著手,經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。

也許有人會說,所得分配不均是全球化使然,各國都一樣,然而,這話對了一半,錯了一半,我們查考各國GDP分配面統計可以發現,自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑,但仍在51%以上,南韓與我雷同,但亦較我國輕微,去年分配比仍逾44%,顯見台灣所得分配不均的情況,較之鄰國,猶有過之。

這些年台灣經濟很悶,一直被認為是經濟成長動能不足所致,但從二十年來的統計可以發現,這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長,只怕比登天還難。

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